Aprovació inicial de la valoració dels llocs de treball de l’Ajuntament de Castelló d’Empúries
La valoració de llocs de treball és el projecte més important que s’ha portat a terme des del Departament de Recursos Humans, els últims anys
L’objectiu d’aquest catàleg és ordenar les places que hi ha ara mateix a l’Ajuntament, però també, resoldre les diferències salarials entre treballadores i treballadors del Consistori que ocupen una plaça del mateix nivell
El ple del passat dijous 9 de juny, va aprovar de forma inicial el Catàleg de Valoració de Llocs de Treball de l’Ajuntament. El punt es va aprovar amb una àmplia majoria, per 13 vots a favor (ERC, CUP, SOMEC i PSC) i 4 abstencions (Ciutadans, Junts per Castelló i Empuriabrava i el regidor no adscrit).
La valoració de llocs de treball és el projecte més important que s’ha portat a terme des del Departament de Recursos Humans, els últims anys. S’ha desenvolupat amb l’assessorament de l’empresa Daleph Iniciativas y Organización, SA., i és fruit d’una negociació col·lectiva amb els representants del personal de l’Ajuntament de Castelló d’Empúries.
La importància del Catàleg de Valoració de llocs de treball rau en la capacitat de tenir totes les places identificades i codificades. Cada plaça té una fitxa assignada descriptiva del lloc de treball on consten les funcions que ha de dur a terme la persona que ocupa o ocuparà aquella plaça i les puntuacions, elaborades segons el Manual de Valoració de llocs de treball de la Diputació de Barcelona.
Així doncs, la valoració conté l’estudi retributiu que és on consta el sou que pertoca a cada lloc de treball segons el nivell i també el complement específic. L’objectiu d’aquest catàleg és ordenar les places que hi ha ara mateix a l’Ajuntament, però també, resoldre les diferències salarials entre treballadores i treballadors del Consistori que ocupen una plaça del mateix nivell. D’aquesta manera, s’ha donat a conèixer que en aquests moments hi ha 111 persones a les quals els correspon un increment, perquè estan cobrant per sota del que s’ha acordat, i 49 persones que tenen un sou superior al que s’ha acordat. Per tant, en els pròxims quatre anys, aquestes diferències s’escurçaran. I, a mesura que les persones que tenen sous massa alts pel seu nivell es jubilin, la persona nova que ocupi aquest lloc de treball passarà a tenir el sou que marca la valoració.
Anivellar les retribucions suposa un increment de despesa per a l’Ajuntament de 234.527,637 € més el 30% aproximadament dels costos de la Seguretat Social que se suportarà en un màxim de quatre anys. Per ara s’ha fet una modificació de crèdit amb una partida de 150.000 € que permetrà començar a pagar a les persones que els toca aquest increment.
Aquesta valoració de llocs de treball es va començar l’any 2008 amb l’inici de les fitxes dels llocs de treball. Amb el canvi de govern va quedar aparcada en un calaix i l’any 2016 es va reprendre fins avui que s’ha aconseguit portar a ple amb aquesta aprovació inicial. La negociació ha estat molt llarga, però ha estat acordada, que és el que l’equip de govern volia des d’un principi.
Per aquest motiu, Esther Piris, regidora de Recursos Humans, va voler agrair públicament al ple, l’ampli suport rebut doncs “vol dir que els regidors han entès la necessitat d’aprovar la valoració dels llocs de treball com a eina de gestió i organització per posar ordre a diferències salarials que hi ha a l’Ajuntament des de fa molt temps”. En aquest sentit, també es va voler dirigir als grups de l’oposició que “han entès l’esforç que ha suposat i la utilitat d’aquest Catàleg de Valoració de Llocs de Treball.”
A partir d’ara els treballadors tindran a la seva disposició tota la documentació per tal de comprovar la seva situació i presentar al·legacions en cas que no hi estiguin d’acord. Una vegada resoltes les al·legacions, la catalogació de llocs de treball se sotmetrà novament a ple per fer-ne l’aprovació definitiva.
Finalment, cal destacar que el catàleg conté fitxes i llocs de treball tant de les places que hi ha actualment com les que hi podria haver en un futur, per tal que si se n’han de crear de noves, ja estiguin puntuades i amb el sou que pertoca. La valoració es considera un document viu perquè es podrà anar modificant segons les necessitats, sotmetent-se sempre a l’aprovació del ple.
